Abteilungsleitung Eingliederungshilfe (m/w/d)

60.000–75.000 €  |  35–40 Stunden  |  Mainz  |  unbefristet



Was dich bei uns erwartet

• 60.000–75.000 € Jahresbruttogehalt bei 40 Wochenstunden, abhängig von deiner Erfahrung und Qualifikation; bei geringerer Wochenarbeitszeit anteilig
• zusätzliche Jahressonderzahlung von in der Regel 70 % eines Monatsbruttogehalts
• 5 % deines monatlichen Bruttogehalts zusätzlich als arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit
• unbefristeter Arbeitsvertrag
• 35–40 Stunden pro Woche mit flexibler Arbeitszeit im Gleitzeitmodell
• 30 Tage Urlaub bei einer Fünftagewoche
• bis zu zwei Homeoffice-Tage pro Woche nach der Einarbeitung sowie bis zu zwei Wochen jährlich ortsunabhängiges Arbeiten
• EGYM Wellpass und Job Lunch
• planbare Arbeitszeit: Deine Arbeitszeit wird vollständig erfasst. Notwendige Mehrarbeit wird ausgeglichen oder vergütet und soll die Ausnahme bleiben.
• echte Abwesenheitszeiten: Im Urlaub oder bei Krankheit erwarten wir keine dienstliche Erreichbarkeit.
• echte Führungsverantwortung, kurze Entscheidungswege und eine unmittelbare Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• fundierte Einarbeitung und gezielte Weiterbildung in Fach-, Führungs- und Zukunftsthemen

Deine Aufgaben

Als Abteilungsleitung trägst du die operative Gesamtverantwortung für die Abteilung Assistenz und führst unsere Koordinator:innen, Bewerbungsmanager:innen und deine Stellvertretung.

• gibst deinen Mitarbeiter:innen Orientierung, triffst Entscheidungen und hältst deren Umsetzung nach,
• führst regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche,
• bist insbesondere für anspruchsvolle Anliegen und Beschwerden unserer Kund:innen Ansprechperson auf Leitungsebene und vermittelst in schwierigen Situationen,
• führst Erstgespräche mit potenziellen Kund:innen und begleitest Neuaufnahmen,
• stellst gemeinsam mit deinem Team die zuverlässige Versorgung unserer Kund:innen sicher und sorgst auch bei personellen Engpässen oder anderen kritischen Situationen für tragfähige Lösungen,
• behältst Kostenzusagen und zentrale wirtschaftliche Kennzahlen im Blick und steuerst bei Abweichungen nach,
• übernimmst komplexe Eskalationsfälle, wenn die zuständigen Bereiche nicht weiterkommen,
• arbeitest eng mit unserer stellvertretenden Abteilungsleitung und der Geschäftsführung zusammen,
• übernimmst im Wechsel mit unseren beiden Geschäftsführern am Wochenende die telefonische Letzterreichbarkeit als Rückfallebene hinter Telefondienst und Back-up-Springer:innen.

Bei Abwesenheit der stellvertretenden Abteilungsleitung kannst du auch deren Aufgaben in anspruchsvollen Personal- und Konfliktsituationen übernehmen.

Was du mitbringst

• ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit, Sozialpädagogik, Pädagogik, Erziehungswissenschaften, Psychologie oder eines vergleichbaren tätigkeitsnahen Fachgebiets
• mehrjährige Führungserfahrung mit Personalverantwortung
• ausgeprägte Selbstorganisation und die Fähigkeit, auch bei vielen parallelen Themen klare Prioritäten zu setzen
• Entscheidungsstärke und Führungsklarheit: Du delegierst Verantwortung, hältst Ergebnisse nach und sprichst Probleme frühzeitig an.
• Sicherheit in anspruchsvollen Gesprächs-, Beschwerde- und Konfliktsituationen
• ein gutes wirtschaftliches Grundverständnis und einen sicheren Umgang mit digitalen Arbeitsmitteln
• Freude an Verantwortung und anspruchsvollen Situationen: Wenn es darauf ankommt, bist du da, entscheidest und packst mit an. Gleichzeitig setzt du Prioritäten, delegierst konsequent und sorgst dafür, dass Belastungsspitzen Spitzen bleiben.

Persönliche Assistenz und unsere Haltung

Erfahrung in der Persönlichen Assistenz oder Eingliederungshilfe ist ein Plus, aber keine Voraussetzung.

• Unsere Kund:innen gestalten ihr Leben selbst und bestimmen, wie sie ihre Assistenz nutzen möchten.
• Selbstbestimmung und Teilhabe von Menschen mit Behinderung sind unverhandelbarer Bestandteil unserer Identität und Arbeitspraxis.
• Du kannst diese Haltung überzeugend vertreten und gleichzeitig die Verantwortung der RheinAssistenz als Arbeitgeberin und Dienstleisterin im Blick behalten.

• Du leitest heute beispielsweise eine besondere Wohnform, eine andere Einrichtung oder einen ambulanten sozialen Dienst und möchtest Selbstbestimmung künftig noch konsequenter zum Ausgangspunkt deiner Arbeit machen? Auch dann möchten wir dich ausdrücklich kennenlernen.

Du musst bei uns nicht schon alles wissen. Fachwissen etwa zum SGB IX, Arbeitsrecht, zu Kostenträgern oder unseren internen Abläufen vermitteln und vertiefen wir im Rahmen deiner Einarbeitung.

Wer wir sind

Die RheinAssistenz ist ein Assistenzdienst für erwachsene Menschen mit Behinderung sowie ein Integrationshilfedienst für Kinder und Jugendliche in Kitas und Schulen. Mit rund 270 Mitarbeitenden unterstützen wir Menschen dabei, selbstbestimmt am gesellschaftlichen Leben teilzuhaben.

Wir verbinden soziale Verantwortung mit unternehmerischem Bewusstsein. Mit unserem Streben nach Innovation, Effizienz und Vielfalt wollen wir die Spielräume der Eingliederungshilfe erweitern, um die Qualität unserer Arbeit und den persönlichen Kontakt zu unseren Kund:innen und Mitarbeiter:innen langfristig sicherzustellen.

Interesse?

Der Einstieg ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt oder nach individueller Vereinbarung möglich.

Bitte teile uns in deiner Bewerbung deinen frühestmöglichen Eintrittstermin mit.

Bewerbungen von Menschen mit Behinderung oder chronischer Erkrankung begrüßen wir ausdrücklich. Unsere Büroräume in der Wallstraße in Mainz sind barrierefrei und rollstuhlgerecht. Der Arbeitsplatz kann nach individuellen Bedürfnissen gestaltet werden.

Du hast vor deiner Bewerbung noch Fragen zur Stelle?
Lukas Krause beantwortet sie dir gerne per E-Mail an krause@rheinassistenz.de